宁向东清华管理课学习笔记
nxd0401 周末复盘 激励的心理学视角.mp3
nxd0402 211讲：物质激励 为什么要给够钱？.mp3
nxd0403 212讲：激励性报酬 什么岗位的报酬要给高.mp3
nxd0404 213讲：报酬结构 观察业绩是关键.mp3
nxd0405 214讲：报酬设计 出租车为什么有起步价？.mp3
nxd0406 215讲：长期激励 经理人有“隐蔽行动”怎么办.mp3
nxd0408 周末复盘 激励的经济学原理.mp3
nxd0409 216讲：递延法则 长期激励的核心逻辑.mp3
nxd0410 217讲：什么是“股票认购期权”.mp3
nxd0411 218讲：复合激励 报酬是个组合拳.mp3
nxd0412 219讲：报酬封顶 为什么第二名的奖金要少很多.mp3
nxd0413 220讲：总结长期激励性报酬的三种形式.mp3
nxd0415 周末复盘 比尔·盖茨的工资其实很低.mp3
nxd0416 221讲： 激励相容 财散人聚，财聚人散.mp3
nxd0417 222讲：晋升激励 为什么有人愿意当小喽啰.mp3
nxd0418 223讲：享乐编辑 负向激励的逻辑.mp3
nxd0419 224讲：从给保姆的激励看企业的人性面.mp3
nxd0420 225讲：模块复盘 激励就这四句话.mp3
nxd0423 226讲：控制公司与控制水温，道理是一样的.mp3
nxd0424 227讲：控权先控人 中国式控制.mp3
nxd0425 228讲：控制尺度的两个维度 时间与方式2.mp3
nxd0426 229讲：控制本质 谁说弱者没有掌控力.mp3
nxd0427 230讲：内部控制 Facebook数据泄露的背后.mp3
nxd0429 周末复盘 欢迎说说你的复习建议.mp3
nxd0430 231讲：西蒙斯架构 四种杠杆手段.mp3