《Google工作法》 是 彼得·费利克斯·格日瓦奇 基于在谷歌人才发展部门的工作经验，总结的57个职场效率提升技巧。核心内容包括减少邮件依赖、明确任务期限、激发团队创意、建立心理安全团队等策略，并针对AI时代提出人际协作与快速学习的重要性。
关键工作方法
减少邮件依赖：通过优化沟通方式减少无效邮件，采用更直接的协作工具提升效率。
明确任务期限：为项目设定硬性时限，强制聚焦核心目标。
集体创意激发：通过头脑风暴等方式整合团队智慧，打破个人思维局限。
正念会议：采用结构化会议模式，避免冗长讨论，集中解决具体问题。
冲刺工作法：5天5步骤快速解决难题或测试新点子，提升执行效率。
团队协作原则
强调心理安全感，鼓励员工表达真实想法。
通过10倍目标设定推动创新，例如设定远超常规的绩效指标激发潜能。
采用免打扰模式专注高价值工作，利用碎片时间处理次要事务。
此方法体系被谷歌实践证明可提升个人及团队效率，适合现代职场应对快速变化的环境。