陈海贤·家庭关系21讲百度网盘
这门课是为每一个想让家庭更幸福的人开设的。 陈海贤·家庭关系21讲百度网盘 1.以心理学四大视角来看待最熟悉的家庭,把心理学知识,转化成人人可以掌握的基础认知。 2.你是否曾经受过这些问题的困扰:如何摆脱原生家庭的不良影响?如何处理婆媳关系?如何迎接孩子降生带来的挑战?如何与青春期的孩子交流?……这些家庭中令人苦恼的问题,你都能在课程里找到答案。 陈海贤·家庭关系21讲百度网盘3.陈海贤,浙江大学心理学博士,拥有14年专业咨询经验。既是心理咨询师,又是家庭治疗师。他在得到的课程《自我发展心理学》和《亲密关系》,已有共计超过20万人加入学习。 陈海贤·家庭关系21讲百度网盘4.《家庭关系》是陈海贤继《自我发展心理学》《亲密关系》之后,“幸福三部曲”的收官之作。解答了自我困惑,学习了如何去爱,这门课将伴你走向家庭幸福之路。
以说,这是邹涛人生里最迷茫的一个阶段了。从2003年金山开始做网络游戏以来,他已经习惯了雷军指哪儿他打哪儿,团队也从30人一路增长到了600人,但是在雷军离开之后,他经历了很长一段时间的“心理断奶期”,在没有人指明战略方向的情况下,他有时候会产生一种十分无助的感觉。最让他头疼的是,整个公司的激励制度都存在着严重的问题。当员工拿不到市场价格的激励时,邹涛最担心的竟然是某款游戏某一天忽然大获成功。因为一旦一款游戏成功了,他手下的很多研发人员马上就会被竞争对手以高薪挖走。而每一次发生这样的事儿,他都会心痛不已。
2010年5月,金山的几个创始人同时飞过来和邹涛面谈的这一天,邹涛已经对离开这件事做了长达几个月的心理建设,在这之前,他身心俱疲,看了很多有关“长征”的书来寻找力量,其中包括斯诺的《红星照耀中国》和金一南的《苦难辉煌》。
在珠海面谈的那天晚上,邹涛对雷军说:“我觉得你还是得回来,你不回来牵头,还是一盘散沙,我留下来就是苟延残喘。你要是不回来,我还不如出去干一票再说。”除此之外,邹涛也对几个创始人谈到了游戏板块面临的严重的激励不足的问题。当整个行业都在对运营极佳的游戏团队进行高额激励时,西山居员工的奖金却少得可怜。按照当时西山居制作人王屹的说法,当时行业的激励都遵循着一定的标准,西山居的研发一部在2008年做到了3.6亿~3.7亿元的流水,而最后王屹只拿到了8万元的奖金,这个情况和整个行业相比简直天差地别。