陈海贤·家庭关系21讲百度网盘
这门课是为每一个想让家庭更幸福的人开设的。 陈海贤·家庭关系21讲百度网盘 1.以心理学四大视角来看待最熟悉的家庭，把心理学知识，转化成人人可以掌握的基础认知。 2.你是否曾经受过这些问题的困扰：如何摆脱原生家庭的不良影响？如何处理婆媳关系？如何迎接孩子降生带来的挑战？如何与青春期的孩子交流？……这些家庭中令人苦恼的问题，你都能在课程里找到答案。 陈海贤·家庭关系21讲百度网盘3.陈海贤，浙江大学心理学博士，拥有14年专业咨询经验。既是心理咨询师，又是家庭治疗师。他在得到的课程《自我发展心理学》和《亲密关系》，已有共计超过20万人加入学习。 陈海贤·家庭关系21讲百度网盘4.《家庭关系》是陈海贤继《自我发展心理学》《亲密关系》之后，“幸福三部曲”的收官之作。解答了自我困惑，学习了如何去爱，这门课将伴你走向家庭幸福之路。
以说，这是邹涛人生里最迷茫的一个阶段了。从2003年金山开始做网络游戏以来，他已经习惯了雷军指哪儿他打哪儿，团队也从30人一路增长到了600人，但是在雷军离开之后，他经历了很长一段时间的“心理断奶期”，在没有人指明战略方向的情况下，他有时候会产生一种十分无助的感觉。最让他头疼的是，整个公司的激励制度都存在着严重的问题。当员工拿不到市场价格的激励时，邹涛最担心的竟然是某款游戏某一天忽然大获成功。因为一旦一款游戏成功了，他手下的很多研发人员马上就会被竞争对手以高薪挖走。而每一次发生这样的事儿，他都会心痛不已。
2010年5月，金山的几个创始人同时飞过来和邹涛面谈的这一天，邹涛已经对离开这件事做了长达几个月的心理建设，在这之前，他身心俱疲，看了很多有关“长征”的书来寻找力量，其中包括斯诺的《红星照耀中国》和金一南的《苦难辉煌》。
在珠海面谈的那天晚上，邹涛对雷军说：“我觉得你还是得回来，你不回来牵头，还是一盘散沙，我留下来就是苟延残喘。你要是不回来，我还不如出去干一票再说。”除此之外，邹涛也对几个创始人谈到了游戏板块面临的严重的激励不足的问题。当整个行业都在对运营极佳的游戏团队进行高额激励时，西山居员工的奖金却少得可怜。按照当时西山居制作人王屹的说法，当时行业的激励都遵循着一定的标准，西山居的研发一部在2008年做到了3.6亿~3.7亿元的流水，而最后王屹只拿到了8万元的奖金，这个情况和整个行业相比简直天差地别。
