殷峥宝洁《快时代下，人力资源建设的变与不变》-百度网盘下载

我认为人力资源的本质是人与资源的相互匹配与适用，人本身就作为社会的资源的一部分，本质上是高效的资源与资源的适配！
    其次在讨论一下人力资源系统常常提到的
    招聘 培育 用 留
    ️招聘的理解
    a  第一步骤同时也是最重要的步骤，我们说下面三个步骤非常重要，可是如果招聘的人不对，我们要付出超过常规几倍的成本来弥补。所以招聘是最重要的一个环节
    b 常规的招聘环节由人力资源招聘 这是会有很大的风险的，风险在于如果我们的人力资源不能很好的理解我们公司宝洁发展的要求，不能理解我们老板的思想，固定的招聘思维，最终的结果只能导致我们在招聘人才后付出的成本剧烈增加，解决这一风险最好的办法是改变人力资源这一角色的定位，定义为辅助位，让我们的企业老板来掌握这一点！
    c 招聘内 内容 渠道 方式 避免守旧！ 重新理解 理解 理解 我们当代年轻人的思想！  混沌学园是一所致力创业创新的学习机构
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