外挂大脑训练营用印象笔记有序管理一切信息
2022-05-04 21:01:38
xudabang
2001 年,一个重磅消息震惊了整个美国企业界。安然公司——美国企业的代表者之一,面向未来的企业——宣布破产。到底发生了什么?为什么一家公司如此辉煌的前景转变成为一场如此巨大的灾难?是无能,还是腐败?
是思维模式。根据马尔科姆·格拉德威尔在《纽约客》杂志中所写,美国企业目前变得对于人才过于痴迷。确实,美国著名的管理咨询公司麦肯锡的权威人士们坚持认为,如今企业的成功需要“人才型思维模式”。就像体育界有天生的运动奇才一样,他们认为,在商界也存在这样天生的人才。企业也应该像俱乐部花大价钱签约杰出的运动员那样,不惜重金招募人才,作为企业的秘密武器,成为击败其他竞争者的关键。
正如格拉德威尔所写:“这种‘人才型思维模式’是目前美国企业管理领域普遍接受的方式,它给安然的公司文化规划了蓝图,同时也为它的死亡埋下了种子。”
安然公司招聘超级天才,其中大部分人有着漂亮的学历,这本身没有什么不好。安然公司给他们提供高额薪水,这也算不上什么太糟糕的事。但将全部的信念孤注一掷,放在“人才”这一点上的安然公司犯了一个致命的错误:营造了一种人才至上的企业文化,由此迫使其员工努力表现得异常有才能,也就是迫使员工陷入了一种固定型思维模式。对于这个方面我们了解过很多,