刘媛媛亲授:普通人快速崛起的31堂修炼课

2022-05-04 21:06:23 xudabang

  • 课时8:解除拖延症:如何快速行动并坚持下去
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  • 课时7:解除拖延症:做永远都不会失败的计划
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  • 课时6:降低你的错误率,去领先人生
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  • 课时5:重塑你的思考力,把问题想明白
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  • 课时4:建立自己的知识框架
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  • 课时3:学习一切知识之前先学历史
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  • 课时2:是什么决定了你的学习效果

让这些人吃惊的是,韦尔奇并没有在演讲中赞扬他们,而是告诉他们:“我从你们做的事中看不到任何价值。”他让他们思考一个对自己和公司来说都更有意义的新角色。一个月后,俱乐部主席告诉韦尔奇他有了一个新主意:将俱乐部变成一个志愿者团体。20 年后,这项面向全体员工的计划已经召集了 4.2 万名成员。他们在贫民区的学校辅导学生,为有需要的社区修建公园和图书馆。他们如今在帮助他人发展,而并非努力证明自我。

韦尔奇辞退了那些手段残酷的管理者,而艾柯卡容忍甚至崇拜这种通过高压手段促使员工工作的人。这个问题触及了韦尔奇的底线。韦尔奇承认,他有时也想睁一只眼闭一只眼,但现在为了整个公司的发展,他不能这么做。在 500 名管理者面前,“我解释了为什么 4 名公司高管人员在上一年度被辞退——即使他们给公司带来了良好的经济效益……[他们]被辞退,是因为他们的行为不符合公司的价值观”。公司推崇的是通过员工辅导而不是恐吓来提高生产力。

此外,他还对团队协作,而不是某一个人的天赋进行嘉奖。很多年来,通用电气都和安然公司一样,会对某一项建议的提出者进行奖励,但是现在,韦尔奇想要颁奖给将这个建议发扬光大的整个团队。“这样做的结果是鼓励领导者们去和自己的团队分享一项建议带来的成功,而不是独自邀功。这给员工之间的相处方式带来了巨大的不同。”

杰克·韦尔奇不是一个完美的人,但是他致力于个人成长和发展。他的这种信念让他控制了自己的自我意识,没有脱离现实,没有丢失仁慈之心。最终,这不仅让他的人生旅程更加成功,同时也成就了成千上万的人。






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