《金陵十三钗》演员形体仪态指导老师

2022-05-04 21:09:42 xudabang

《金陵十三钗》演员形体仪态指导老师百度云

虽然管理人员都希望找到最符合工作条件的员工,但是最合适的人选并不总会出现。然而,我们可以通过培训和经验鼓励员工发展所需的能力,让他们能够在工作岗位上表现出色。

培训班接下来让管理人员进行一系列练习,在这些练习中:a)他们要去思考,为什么相信“人的能力是可以发展的”这一点至关重要;b)他们要想出一个自己以前能力很差但现在表现很好的领域;c) 给在工作上感到困难的员工们写一封信,告诉他们能力是可以发展的;d) 回想过去是否有过原本认定某个人无法完成某事,但该人最终学会的情况。他们要反思,在每个案例中,这种转变是如何发生的。

在接受培训之后,这些管理者身上很快发生了改变,他们很容易发现员工的进步,也愿意去指导表现较差的员工,指导的数量和质量都有了很大提高。此外,在接下来回访的 6 个月里,这种改变被一直保持了下来。

这意味着什么呢?首先,这意味着我们最好的选择并不是找到一个最有天赋的管理人员,然后放任不管,而是要去找到一个拥有成长型思维模式的管理人员:这样的人要热衷于培训员工并热爱学习,乐于给予和接受反馈意见,能够面对并战胜困难。

这同样意味着,我们需要培训领导者、管理人员以及普通员工们,让他们相信自我发展,此外,还要教给他们最有效的交流和培训方法。确实,在大型培训项目中,以成长型思维模式培训班作为开端是最好的选择。

最后,这还意味着要建立一个充满成长型思维模式的环境,让人们可以在其中成长






首页
参与众筹
目录
得道
极克
看里想
商业财经
自我提升
工科技术
人文社科