许林芳学会薪酬绩效突破人效困境学习笔记

许林芳学会薪酬绩效突破人效困境学习笔记[2]-第1集：薪酬总额生成基本方法：弹性法.mp4[3]-第2集：扩张期：保存量，促增量.mp4[4]-第3集：如何对人才进行精神激励？.mp4[5]-第4集：精神年度激励：荣誉体系.mp4[6]-第5集：无培养不合格，无替补不晋升.mp4